Galego
A empresa de nutrición animal De Heus acaba de asinar un acordo coa empresa BebeDeParís e convértese con iso na primeira compañía do sector da alimentación animal en ser Baby Friendly Company. O obxectivo principal desta iniciativa é dar facilidades e apoio a aqueles traballadores entre 25 e 45 anos que decidan ter fillos a través dun programa de acompañamento de 12 meses.
En 2018 España rexistrou a taxa máis baixa de natalidade en 20 anos con 372.777 nacementos polo que para De Heus é importante impulsar este tipo de accións
“Ter fillos debe ser sempre motivo de celebración, queremos que os nosos empregados se sintan acompañados pola empresa nunha das etapas máis importantes das súas vidas. Por iso, mediante a iniciativa Baby Friendly Company pretendemos apoiar e axudar aos novos pais e nais de De Heus tanto profesional como persoalmente, e farémolo demostrándolles que van poder conciliar con éxito a súa nova situación familiar e a súa carreira profesional. Ademais, as empresas deben demostrar que son sensibles aos problemas sociais, e o grave descenso da natalidade en España evidencia a necesidade de implementar políticas efectivas de axuda ás familias”, explica Susana Arrojo González, directora de Recursos Humanos da compañía.
Segundo os últimos datos publicados polo Instituto Nacional de Estatística (INE), en 2018 España rexistrou a taxa máis baixa de natalidade en 20 anos con 372.777 nacementos. No que respecta ao primeiro semestre deste ano, o descenso continúa e unicamente se rexistraron 17.074 nacementos.
Por este motivo, De Heus decidiu unirse ao club de empresas Baby Friendly formado por Seat, Volkswagen, Sareb, Peppermoney, NorteHispana, Atlantic Copper, Azucreira, entre outras, esperando servir de exemplo para outras empresas do sector.
Modernización de oficinas e centros de traballo
A multinacional holandesa de alimentación animal, fortemente implantada en España e en Galicia, modernizou as súas oficinas e centros de traballo e cambiou a oficina central a un espazo aberto, moderno e con luz natural que fomenta a comunicación e que busca que o empregado se sinta motivado e inspirado; participou nos Inspiring Games de AON con fins solidarios para fomentar hábitos de vida saudables entre os seus empregados e involucrarlos neste tipo de accións; levou a cabo a flexibilización de horarios para permitir unha maior conciliación da vida laboral e persoal; colaborou con diversas ONG a través da participación activa de voluntarios, como na Gran Recollida do Banco de Alimentos da Coruña do mes de novembro. Tamén en Nadal queren demostrar o seu lado máis solidario colaborando coa Federación Galega de Enfermidades Raras e Crónicas (FEGEREC) na campaña de venda de bastóns máxicos para recadar fondos.
“Para que unha empresa medre, todas as engrenaxes dela deben ir ao compás e funcionar correctamente. Como director xeral de De Heus Iberia é o meu deber conseguir que todos os empregados que traballan aquí se sintan a gusto e implicados. Estes son só os primeiros de moitos cambios que pensamos ir implementando ao longo do 2020. De Heus Nutrición Animal é unha empresa próxima e familiar onde nos gusta celebrar as boas noticias e logros dos nosos empregados”, conclúe Jean François-Honoré, responsable da empresa na península.
Dez compromisos a favor da conciliación
Os dez principios que se compromete a seguir a compañía De Heus como empresa Baby Friendly serán:
1. Ofrecer horarios razoables que permitan ao empregado/a conciliar a vida laboral e profesional.
2. Non discriminar polo feito de ser pais.
3. Transmitir apoio e a alegría polo anuncio dunha futura maternidade/ paternidade.
4. Obsequiar ao empregado/a no momento do nacemento do bebé.
5. Ofrecer información aos seus empregados sobre os seus trámites e dereitos legais por paternidade/maternidade.
6. Ser flexible ante a realidade á que se enfronta cada empregado na súa nova situación parental.
7. Mostrar flexibilidade respecto a trámites con pediatras, urxencias médicas e reunións escolares.
8. Apoiar o seu crecemento laboral sen discriminación por sexo pero especialmente ás mulleres que teñan fillos e que queiran aumentar as súas responsabilidades.
9. Respectar o tipo de baixa que elixan os seus empregados: maternal, paternal ou compartida.
10. Innovar ao ofrecer aos novos pais as ferramentas para desenvolver e mellorar a súa función de pais.
Baby Friendly Companies é unha iniciativa de BebeDeParis para atraer e fidelizar talento de persoas entre 25 e 45 anos que queren ter fillos
Ademais disto, De Heus tamén está a impulsar a súa política de Responsabilidade Social Corporativa cun conxunto de accións que se desenvolveron ao longo do 2019 en liña coa transformación cultural que queren transmitir aos empregados, clientes, provedores e comunidades nas que están presentes. Deste xeito, demostran que son unha empresa que quere contribuír ao desenvolvemento económico sustentable por medio da colaboración cos seus empregados, as súas familias, a comunidade local e así mellorar a calidade de vida de todos eles.
